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Un [[contrat de travail]] ([[Contrat à durée indéterminée|CDI]], [[Contrat À Durée Déterminée|CDD]], [[Contrat d'apprentissage|Apprentissage]], [[Contrat de travail temporaire|Intérim]]) [[Négocier|négocié]] entre le futur [[employé]] salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre<ref>{{Article|langue=fr|titre=Contrat de travail : les principales caractéristiques|périodique=Ministère du Travail|date=2008-07-01|lire en ligne=http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/article/contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques|consulté le=2018-06-09}}</ref>. |
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L'employeur a le droit de [[Licenciement en France|licencier]] un salarié sous certaines conditions<ref>{{Article|langue=fr|auteur1=|titre=Motifs du licenciement personnel|périodique=Service Public|date=2018|issn=|lire en ligne=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2835|consulté le=2018-06-11|pages=}}</ref>. Il a le devoir de suivre une procédure<ref>{{Article|langue=fr|auteur1=|titre=Procédure de licenciement pour motif personnel|périodique=Service Public|date=2018|issn=|lire en ligne=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839|consulté le=2018-06-11|pages=}}</ref>. |
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Le terme « employeur » est dérivé de « celui qui emploie son argent à, qui dépense » (1304)<ref>{{Lien web|langue=fr|titre=EMPLOYEUR : Définition de EMPLOYEUR|url=http://www.cnrtl.fr/definition/employeur|site= |
Le terme « employeur » est dérivé de « celui qui emploie son argent à, qui dépense » (1304)<ref>{{Lien web|langue=fr|titre=EMPLOYEUR : Définition de EMPLOYEUR|url=http://www.cnrtl.fr/definition/employeur|site=cnrtl.fr|consulté le=2018-06-11}}</ref>. |
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Dans le [[Code du travail (Québec)|Code du travail]] québécois, l'employeur est défini à l'article 1 k) C.t.<ref>Code du travail, RLRQ c C-27, art 1, <https://canlii.ca/t/1b4l#art1>, consulté le 2021-07-24</ref> comme étant « quiconque, y compris l’État, fait exécuter un travail par un salarié ». Dans la [[Loi sur les normes du travail]], il est défini comme étant « quiconque fait effectuer un travail par un salarié ». (art. 1 (7°) LNT)<ref>Loi sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, art 1, <https://canlii.ca/t/1b65#art1>, consulté le 2021-07-24</ref>. |
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Dans les petites entreprises non incorporées, l'employeur réfère à la personne qui fait exécuter le travail, donc à la personne du patron, plutôt qu'à l'entreprise elle-même, et par conséquent une [[requête en accréditation]] doit être adressée au nom du patron plutôt qu'au nom de l'entreprise, par exemple comme c'est le cas dans l'affaire ''Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 501 c. L'Écuyer''<ref>2010 QCCRT 191 </ref>, où il s'agit d'une ferme exploitée en copropriété par deux personnes. |
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Un employeur est une personne ou une société qui emploie un ou plusieurs salariés.
Droit français[modifier | modifier le code]
Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur employé salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre[1].
L'employeur a le droit de licencier un salarié sous certaines conditions[2]. Il a le devoir de suivre une procédure[3].
Le terme « employeur » est dérivé de « celui qui emploie son argent à, qui dépense » (1304)[4].
Droit québécois[modifier | modifier le code]
Dans le Code du travail québécois, l'employeur est défini à l'article 1 k) C.t.[5] comme étant « quiconque, y compris l’État, fait exécuter un travail par un salarié ». Dans la Loi sur les normes du travail, il est défini comme étant « quiconque fait effectuer un travail par un salarié ». (art. 1 (7°) LNT)[6].
Dans les petites entreprises non incorporées, l'employeur réfère à la personne qui fait exécuter le travail, donc à la personne du patron, plutôt qu'à l'entreprise elle-même, et par conséquent une requête en accréditation doit être adressée au nom du patron plutôt qu'au nom de l'entreprise, par exemple comme c'est le cas dans l'affaire Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 501 c. L'Écuyer[7], où il s'agit d'une ferme exploitée en copropriété par deux personnes.
Références[modifier | modifier le code]
- « Contrat de travail : les principales caractéristiques », Ministère du Travail, (lire en ligne, consulté le )
- « Motifs du licenciement personnel », Service Public, (lire en ligne, consulté le )
- « Procédure de licenciement pour motif personnel », Service Public, (lire en ligne, consulté le )
- « EMPLOYEUR : Définition de EMPLOYEUR », sur cnrtl.fr (consulté le )
- Code du travail, RLRQ c C-27, art 1, <https://canlii.ca/t/1b4l#art1>, consulté le 2021-07-24
- Loi sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, art 1, <https://canlii.ca/t/1b65#art1>, consulté le 2021-07-24
- 2010 QCCRT 191
Voir aussi[modifier | modifier le code]
Articles connexes[modifier | modifier le code]
- Entreprise
- Recrutement
- Gestion des ressources humaines
- Convention collective
- Droit du travail
- Marché de l'emploi
- Patronat
- Éthique des affaires
- Groupements d'employeurs
- Particulier employeur
Liens externes[modifier | modifier le code]
- Notices dans des dictionnaires ou encyclopédies généralistes :
